Uma das principais medidas de segurança, tomadas no início da pandemia, foi a do trabalho remoto para colaboradores das áreas administrativas. Essa iniciativa garantiu que aqueles que poderiam fazer suas atividades remotas ficassem em casa em segurança e ajudou a diminuir de forma considerável o número de circulação de pessoas na planta, criando um ambiente mais seguro para os profissionais que precisam estar presencialmente lá para desenvolver suas atividades. “Com isso obtivemos um controle, uma proteção da saúde das pessoas”, afirma Luis FernandoHormain, consultor médico da Yara e médico do trabalho da Unidade de RIG. Mas trabalhar de casa, de forma emergencial, gerou alguns anseios.
A Analista de Controladoria, Ana Ferreira, está trabalhando em formato remoto desde o início da pandemia e conta que enfrentou alguns medos.”Ter que trabalhar remotamente gerou uma certa ansiedade e preocupação, especialmente por não sabermos por quanto tempo seria. Também fiquei preocupada pela qualidade das entregas com o distanciamento e com infra-estrutura diferente para trabalhar”. Mas com o passar do tempo e suporte da Yara, Ana conseguiu enxergar o lado positivo do novo modelo. “A gestão foi e tem sido fundamental, por mostrar empatia, preocupação e por manter e fomentar a interação com as equipes. Em termos de infraestrutura, nos assegurou um ambiente melhor, através do Kit Ergonômico, entre outras ações”, conta a profissional.
Com o avanço da vacinação e a flexibilização de algumas medidas de segurança, alguns profissionais estão voltando ao trabalho presencial, mas no formato híbrido. “Sinto vontade sim de voltar ao trabalho convencional, porém acho que ficou provado que sim, é possível trabalhar à distância e com qualidade, então particularmente acho que o modelo híbrido é o ideal”.
Para o médico Luis Fernando, o trabalho remoto tem fatores positivos e negativos. Um dos pontos positivos mais evidentes é, com certeza, o ganho de tempo, já que o profissional evita o deslocamento até o local de trabalho. “Acho bom poder ficar mais tempo com a família. Esse foi o principal ganho, o de tempo”, concorda Ana. Já a parte mais difícil é administrar o tempo entre trabalho e vida pessoal já que o ambiente é o mesmo. “O ambiente de trabalho precisou ser adaptado, assim como as dinâmicas familiares, mas a Yara esteve sempre presente, inclusive com apoio psicológico e psiquiátrico online e sem custo”, ressalta Luis.
