A jornada da diversidade é uma realidade na Yara e aqui, em RIG, não poderia ser diferente. Respeitamos, acolhemos e incluímos todas as diferenças, em um sentido amplo. Hoje temos cinco grupos dos agentes da diversidade: OrgulhoYara, MultiRaízes, Diferente&Igual, PorElas e Plurigerações, mas entendemos que cabe a cada um de nós a aceitação e apreciação de todas as diferenças e não somente as representadas  pelos grupos citados acima.

Mas, além de respeitar, também colocamos ações em prática. É o caso do projeto Mulheres na Manutenção, que capacita profissionais, incentivando a pluralidade em áreas, tradicionalmente, ocupadas por homens. Também temos muito orgulho, e fazemos questão de celebrar, datas importantes para a comunidade LGBTQIA+, mostrando sempre o nosso apoio e abrindo espaço para o diálogo, discussão e reflexão sobre questões importantes relacionadas ao universo.

Em tempos difíceis, como na pandemia, também tomamos frente às mudanças que precisavam ser feitas, para incluir todos nos novos protocolos de segurança. O uso da máscara, fundamental na prevenção à doença, trouxe obstáculos para nossos colegas, amigos e familiares surdos e deficientes auditivos, que, muitas vezes, compreendem os ouvintes apenas pelas expressões faciais e leitura labial. Por isso, implementamos o uso de máscaras com transparência para melhorar o diálogo com o colega Giovani Jorge Bassini, que é surdo.

Também contamos com o Programa Inclusão em Ação, que possibilita que pessoas com deficiência construam seus espaços junto com a gente. Na última edição, 40 profissionais com deficiência foram contratados nas unidades da Yara Brasil e passaram por uma trilha de desenvolvimento sobre vieses inconscientes, protagonismo, gestão de carreira, planejamento e priorização. Estamos de mãos dadas com a luta das pessoas com deficiência, diariamente. Plantamos aquilo que queremos cultivar na nossa sociedade, priorizando o respeito, o desenvolvimento, a acessibilidade e a integração entre os colaboradores.

Somos todos diferentes e essas diferenças nos fazem fortes e nos levam além, todos os dias. Por isso, no dia 14/09, a Yara realizou o primeiro Dia Global de Diversidade e Inclusão. O evento, exclusivo para colaboradores, teve como foco a criação de ambientes psicologicamente seguros, onde todos se sintam confortáveis sendo eles mesmos e compartilhando suas próprias perspectivas. Além disso, a ação foi um importante passo que  marca o nosso posicionamento e ambição global em nos tornarmos um ambiente diverso, uma empresa que promova a inclusão e equidade.

Mas, o que é segurança psicológica?

A segurança psicológica diz respeito à confiança entre as pessoas. Um ambiente com segurança psicológica  possui um clima no qual as pessoas se sentem confortáveis para falarem as suas opiniões, compartilharem experiências, ideias, fazerem perguntas e compartilharem erros, sem medo de se expor. É um ambiente em que as pessoas confiam e se sentem apoiadas para serem elas mesmas, sem medo de julgamentos.

Dessa forma, todos ficam tranquilos e seguros para se expor diante dos seus colegas, independentemente se são líderes ou não. Basicamente, isso significa que os indivíduos podem se permitir ser vulneráveis ​​e assumir riscos aceitáveis ​​porque confiam que os outros não os julgarão.

Um ambiente com segurança psicológica é construído por todos, tanto pelos líderes, mas também por toda a equipe e demonstra a abertura que um grupo possui para acolher e aprender com as diferenças entre seus participantes.

Por isso, o nosso convite para este dia especial, é que façamos estas reflexões para criarmos tanto aqui em nossa empresa quanto em outras áreas de nossas vidas, ambientes que respeitem e acolham as diferenças, locais em que as pessoas possam ser elas mesmas sem medo de julgamentos e com isto tenhamos espaço para diferentes perspectivas, o que nos torna mais capazes e fortes para lidar com desafios e mudanças, uma constante em nossas vidas.